Personaliotsing – miks valida personaliotsingufirma?
Personaliotsing on ettevõttele oluline, sest tagab õigete inimeste leidmise, kes aitavad kaasa organisatsiooni edu saavutamisele. Loe lähemalt!
Värbamisblogi
Personaliotsing ja uute töötajate leidmine võib olla paras väljakutse. Loodame, et leiad meie värbamisblogist väärtuslikku informatsiooni edukaks värbamiseks.
Miks anda kandidaatidele tagasiside?
Vaatame lähemalt, millist tagasiside tööotsijad ootavad ning kuidas nad reageerivad, kui seda napib.
Kuidas vähendada personali voolavust
Blogipostituses uurime, kuidas saad tööandjana tõhusalt vähendada personali voolavust ja luua töötajatele atraktiivne töökeskkond.
Strateegiad edukaks massivärbamiseks ehk kuidas värvata korraga suur hulk inimesi
Enne kui ettevõttes on käsil massivärbamine, on oluline mõista selgelt oma ettevõtte eesmärke ja vajadusi. Loe lähemalt.
Renditööjõud vs endale värbamine
Värbamine praegusel ajal. Kumba eelistada – kas renditööjõudu või värvata endale? Loe lähemalt blogipostitusest.
Kuidas saada töökuulutusele suurem nähtavus
Mis on tööotsija jaoks kõige olulisem? Esimesena on hea töökeskkond, motiveeriv palk ja veel terve nimekiri muid eeliseid. Loe lähemalt.
8 nippi, kuidas leida enda ettevõttesse tippspetsialist
Kas oled tippspetsialisti otsingul? Siin on 8 nippi, kuidas leida spetsialiste, keda turul palju ei ole. Loe lähemalt.
Millist lisaväärtust annab välise abi kaasamine
Loe blogipostitusest, millist lisaväärtust annab välise abi kaasamine ning mis on värbamisteenuse kasutamise peamised eelised.
Miks on tööandja bränding oluline?
Tööturul valitseb tihe konkurents ning ettevõtetel tuleb teha kõik endast olenev, et meelitada ligi parimaid talente. Üks võtmekomponent selle saavutamiseks on tööandja bränding.
Millise tulemuse toob autotmaatne sotsiaalmeedia reklaam? Vaatame näiteid
Tänases blogipostituses toome välja statistika töökuulutustele koos automatiseeritud sotsiaalmeedia lahendusega.
