Kuidas motiveerida töötajaid hakkama ettevõtte brändisaadikuteks?
Kuidas töötajaid teadlikult suunata brändisaadikuteks, et nad jagaksid sinu ettevõtte väärtusi selgelt ja mõjusalt? Loe lähemalt!
Värbamisblogi
Personaliotsing ja uute töötajate leidmine võib olla paras väljakutse. Loodame, et leiad meie värbamisblogist väärtuslikku informatsiooni edukaks värbamiseks.
5 levinud värbamisviga, mida vältida
Sobiva talendi leidmine on üha keerulisem, mistõttu on oluline teada, millised on levinumad värbamisvead ning kuidas neid vältida. Loe lisa!
Kuidas läheneda suurele hulgale kandidaatidele, kes esmapilgul tunduvad kõik sobivat?
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivat ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Kuidas maksimeerida tööportaali kasu + praktiline tööleht
*Praktiline tööleht* Sinu võimet meelitada parimaid kandidaate ja maksimeerida tööportaali kasu määrab detailne strateegia. Kasuta seda töölehte oma strateegia tõhusaks kohandamiseks.
Miks on tööportaal kõige kuluefektiivsem värbamiskanal
Tööportaalid on kõige kuluefektiivsem ja optimaalsem värbamiskanal töötajate leidmiseks. Loe miks ning säästad raha ja aega.
Millal viia läbi videointervjuu vs silmast silma vestlus
On oluline olla teadlik, millal viia läbi silmast silma intervjuu ning millal teha see veebi teel. Mõlemal on omad eelised. Loe lähemalt!
Personaliotsing – miks valida personaliotsingufirma?
Personaliotsing on ettevõttele oluline, sest tagab õigete inimeste leidmise, kes aitavad kaasa organisatsiooni edu saavutamisele. Loe lähemalt!
Miks anda kandidaatidele tagasiside?
Vaatame lähemalt, millist tagasiside tööotsijad ootavad ning kuidas nad reageerivad, kui seda napib.
Kuidas vähendada personali voolavust
Blogipostituses uurime, kuidas saad tööandjana tõhusalt vähendada personali voolavust ja luua töötajatele atraktiivne töökeskkond.
Strateegiad edukaks massivärbamiseks ehk kuidas värvata korraga suur hulk inimesi
Enne kui ettevõttes on käsil massivärbamine, on oluline mõista selgelt oma ettevõtte eesmärke ja vajadusi. Loe lähemalt.
