
Baltic Agro Machinery leidis sobivad töötajad koostöös CV.ee värbamisspetsialistiga
Baltic Agro Machinery leidis raskesti leitavad spetsialistid sihtotsingu abil. Loe, kuidas koostöö CV.ee värbamistiimiga tõi tulemuse.
Personaliotsing ja uute töötajate leidmine võib olla paras väljakutse. Loodame, et leiad meie värbamisblogist väärtuslikku informatsiooni edukaks värbamiseks.
Selleks, et teada, millist värbamisteenust valida, on esmalt vaja defineerida probleem, mida soovitakse lahendada. Kõige sagedamini ostetakse värbamisteenus sisse majasisese ajapuuduse või värbamisalaste teadmiste puudumise tõttu.
Enamjaolt jõuavad CV-Online klientideks ettevõtted, kes soovivad värvata meeskonda inimest, keda on turul vähe ja/või keda on keeruline kõnetada või keda on vastupidiselt palju, mistõttu valikuprotsess on kandidaatide rohkuse tõttu aeganõudev.
Enamasti sõltub värbamisteenuste hind profiili keerukuse astmest ning valitud lisateenustest. Profiili keerukuse määravad mitmed tegurid: töö asukoht, kompetentsid, töökogemus, töötamise aeg ja töötasu.
Värbamistenuste hind sõltub tellitud teenusest ning profiili raskusastmest. Küsi pakkumist siit.
Baltic Agro Machinery leidis raskesti leitavad spetsialistid sihtotsingu abil. Loe, kuidas koostöö CV.ee värbamistiimiga tõi tulemuse.
Taastusravikliiniku meeskonda oli vaja uut tootejuhti-assistenti. Värbamisel kasutati Sihtotsing CV.ee andmebaasist teenust.
Elektrotehnika valdkonnas tegutsev UTU Powel leidis koostöös CV.ee värbamisagentuuriga oma meeskonda kaks uut olulist liiget.
Värbamisteenuste hind on sageli esimene küsimus, mida ettevõtted küsivad, kui kaalutakse välise värbaja kaasamist. Loe lähemalt!
Kuidas töötajaid teadlikult suunata brändisaadikuteks, et nad jagaksid sinu ettevõtte väärtusi selgelt ja mõjusalt? Loe lähemalt!
Sobiva talendi leidmine on üha keerulisem, mistõttu on oluline teada, millised on levinumad värbamisvead ning kuidas neid vältida. Loe lisa!
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivat ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
*Praktiline tööleht* Sinu võimet meelitada parimaid kandidaate ja maksimeerida tööportaali kasu määrab detailne strateegia. Kasuta seda töölehte oma strateegia tõhusaks kohandamiseks.
Tööportaalid on kõige kuluefektiivsem ja optimaalsem värbamiskanal töötajate leidmiseks. Loe miks ning säästad raha ja aega.
On oluline olla teadlik, millal viia läbi silmast silma intervjuu ning millal teha see veebi teel. Mõlemal on omad eelised. Loe lähemalt!
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivad ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Kuidas leida ettevõttele sobivaim värbamisagentuur? Värbamisagentuuri valimine võib oluliselt mõjutada ettevõtte värbamisedu. Loe lähemalt!
Personaliotsing on ettevõttele oluline, sest tagab õigete inimeste leidmise, kes aitavad kaasa organisatsiooni edu saavutamisele. Loe lähemalt!
Kas teadsid, et lausa 63% töötajatest on kogenud töökiusu? Loe lähemalt blogist, mida ettevõte töökiusu vähendamiseks teha saab.
Vaatame lähemalt, millist tagasiside tööotsijad ootavad ning kuidas nad reageerivad, kui seda napib.
Blogipostituses uurime, kuidas saad tööandjana tõhusalt vähendada personali voolavust ja luua töötajatele atraktiivne töökeskkond.
Enne kui ettevõttes on käsil massivärbamine, on oluline mõista selgelt oma ettevõtte eesmärke ja vajadusi. Loe lähemalt.
Värbamine praegusel ajal. Kumba eelistada – kas renditööjõudu või värvata endale? Loe lähemalt blogipostitusest.
CV.ee Youtube kanalilt leiad palju häid videosid oma värbamisalaste katsumuste lahendamiseks.
Vaata ka teisi tööelublogi podcasti episoode siit.
Aitame valida kõige sobivam lahenduse, mis vastab sinu vajadustele.
E-mail: info@cv.ee
Tel: +372 6990555
Reg. nr. 10166144
KMKR: EE100298767
Konto: 221010856968
IBAN: EE542200221010856968
Swedbank AS, kood: 767
SWIFT: HABAEE2X