Millised on võimalused, kui ettevõttes on käsil värbamine? Ühe lahendusena soovitatakse kasutada renditööjõudu, mis peaks
justkui aitama ajutiselt suurenenud tööjõuvajaduse katmisega. On see aga päriselt nii
ideaalne, kui tundub? Kumba eelistada – kas renditööjõudu või värvata endale?
Mida renditööjõud ettevõtte jaoks tähendab?
Tööjõurendi peamise eelisena nähakse võimalust kiirelt reageerida nii eritellimustele kui
töömahu ootamatule kasvule. Vahendusfirma abil leitud kogenud töötaja saab koheselt tööle
asuda ning kui vajadus lõpeb, saab ajutise koostöö kiirelt ja kergelt lõpetada. Tööjõurendi
boonusena nähakse sedagi, et olemas on kolmas lüli ehk vahendusfirma, kes tegeleb
haldusküsimustega ja on probleemide tekkel valmis neid lahendama. Kuigi tegu on
arvestatava alternatiiviga, siis igal asjal on puudused.
Üheks suurimaks murekohaks on see, et kuigi tegu on ajutise töötajaga, peab ettevõte temasse
investeerima – töökorralduse tutvustamine, harjumisperiood jne. Ka peavad tööprotsessid
olema üles ehitatud selliselt, et renditöötajal oleks võimalik neid täita. Ning kuna
renditöötajal ei pruugi olla varasemat kogemust spetsiifilise ülesandega, on vajalik juhendaja
või põhjaliku juhendmaterjali olemasolu. See ei ole igas valdkonnas võimalik.
Võimalik, et paigutus läks untsu ja selgub, et vahendusfirma poolt saadetud töötaja ei tule
oma ülesannetega toime. Tõsi, vahendusfirmaga saab läbi rääkida ja tihtipeale pakuvad nad
renditöötaja väljavahetusvõimalust, aga ka see on ettevõtte jaoks lisakulu, sest uue
renditöötaja väljaõppega tuleb otsast peale alustada.
Oletame, et sattus hea renditöötaja, kes sai ettevõtte vajadustele sobiliku väljaõppe ning
koostöö temaga kulges igati ootuspäraselt. Kui nüüd ühel hetkel on taaskord renditööjõudu
vaja, ei saa olla kindel, et tuleks sama töötaja. Võimalik, et vahendusfirmal on pakkuda
üksnes uusi inimesi ning väljaõppega, tundugu see nii vähene kui tahes, tuleb taaskord otsast
alustada. Puuduseks on seegi, et kuna töötaja ei ole ettevõttega pikaajaliselt seotud, siis tema
motivatsioon ja pühendumus on madalam.
Aga töötajaid on vaja – mis lahendusi veel on?
Kui juba kaalud renditööjõu kasutamist, on sul tõenäoliselt probleeme ühe või teise
ametikoha täitmisega. Aga mida teha, kui eelpool nimetatud põhjustel on selge, et
renditööjõud ei ole sinu ettevõtte jaoks õige lahendus ning samas tunned, et oled kõik töötaja
otsimise võimalused ammendanud? Õige samm oleks oma ala ekspertide poole pöördumine ning parimaks lahenduseks võib olla endale värbamine.
Eesti juhtiva värbamisettevõtte cv.ee abil on personaliotsing lihtne, säästab aega ja vaeva.
Tänu cv.ee andmebaasile ja laialdasele kontaktivõrgustikule on meie värbamisekspertidel
kontakt ka nende spetsialistidega, kes ise aktiivselt tööd ei otsi, ent kes oleksid huvitatud
sihitud tööpakkumisest ja kes vastavad otsitavale profiilile.
Säästetud aega kasuta oma ettevõtte hüvanguks
Renditööjõust rääkides kiidetakse töötaja otsimise arvelt säästetud aega. Värbamisteenuste
appi kutsumine pakub täpselt sama eelist ning lisaks leiad püsiva töötaja! Boonusena saad ise
otsustada, kui suures mahus soovid värbamisprotsessis osaleda ja nii on värbamine sinu jaoks muutunud lihtsaks ja mugavaks.
Ehk vajad üksnes abi esmaste kandidaatide selekteerimisel? Või soovid täisteenust, kus meie
ekspert koostab tegevusplaani, otsib kandidaadid, sh kandidaatide sihtotsing ning viib läbi
täispikad intervjuud ja testimised. Lõplik valik paari-kolme tugevama kandidaadi vahel jääb
ettevõtte teha. Või on parim mõni kolmas võimalus, mis jääb nende kahe variandi vahele?
Jah, renditööjõud on tänapäevasel tööturul kindlasti vajalik. Küll ei ole aga tegu maagilise
abinõuga, mis sobib kõikidele ettevõtetele. On väga tõenäoline, et parema tulemuse toob
hoopis kogenud värbamiseksperdi abil püsiva töötaja leidmine. Võid meiega julgelt ühendust
võtta ning koostöös jõuame kindlasti parima lahenduse ja parima töötajani.
