Kuidas läheneda suurele hulgale kandidaatidele, kes esmapilgul tunduvad kõik sobivat?
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivad ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Personaliotsing ja uute töötajate leidmine võib olla paras väljakutse. Loodame, et leiad meie värbamisblogist väärtuslikku informatsiooni edukaks värbamiseks.
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivad ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Kuidas leida ettevõttele sobivaim värbamisagentuur? Värbamisagentuuri valimine võib oluliselt mõjutada ettevõtte värbamisedu. Loe lähemalt!
Blogipostituses uurime, kuidas saad tööandjana tõhusalt vähendada personali voolavust ja luua töötajatele atraktiivne töökeskkond.
Enne kui ettevõttes on käsil massivärbamine, on oluline mõista selgelt oma ettevõtte eesmärke ja vajadusi. Loe lähemalt.
Värbamine praegusel ajal. Kumba eelistada – kas renditööjõudu või värvata endale? Loe lähemalt blogipostitusest.
Mis on tööotsija jaoks kõige olulisem? Esimesena on hea töökeskkond, motiveeriv palk ja veel terve nimekiri muid eeliseid. Loe lähemalt.
Kas oled tippspetsialisti otsingul? Siin on 8 nippi, kuidas leida spetsialiste, keda turul palju ei ole. Loe lähemalt.
Loe blogipostitusest, millist lisaväärtust annab välise abi kaasamine ning mis on värbamisteenuse kasutamise peamised eelised.
Tööturul valitseb tihe konkurents ning ettevõtetel tuleb teha kõik endast olenev, et meelitada ligi parimaid talente. Üks võtmekomponent selle saavutamiseks on tööandja bränding.
Värbamine on iga organisatsiooni jaoks oluline protsess, mille eesmärk on meelitada ja hoida talente. Tagamaks, et värbamine annaks soovitud tulemusi, on oluline süsteemi olemasolu värbamise edukuse mõõtmiseks. Konkreetseid mõõdikuid jälgides ja strateegilisi
E-mail: info@cv.ee
Tel: +372 6990555
Reg. nr. 10166144
KMKR: EE100298767
Konto: 221010856968
IBAN: EE542200221010856968
Swedbank AS, kood: 767
SWIFT: HABAEE2X