Reio Vilipuu Taastusravikliinik leidis uue tootejuhi-assistendi
Taastusravikliiniku meeskonda oli vaja uut tootejuhti-assistenti. Värbamisel kasutati Sihtotsing CV.ee andmebaasist teenust.
Värbamisblogi
Personaliotsing ja uute töötajate leidmine võib olla paras väljakutse. Loodame, et leiad meie värbamisblogist väärtuslikku informatsiooni edukaks värbamiseks.
Kuidas läheneda suurele hulgale kandidaatidele, kes esmapilgul tunduvad kõik sobivat?
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivat ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Miks on tööportaal kõige kuluefektiivsem värbamiskanal
Tööportaalid on kõige kuluefektiivsem ja optimaalsem värbamiskanal töötajate leidmiseks. Loe miks ning säästad raha ja aega.
Millal viia läbi videointervjuu vs silmast silma vestlus
On oluline olla teadlik, millal viia läbi silmast silma intervjuu ning millal teha see veebi teel. Mõlemal on omad eelised. Loe lähemalt!
Kuidas läheneda suurele hulgale kandidaatidele, kes esmapilgul tunduvad kõik sobivat?
Kust alustada ja kuidas teha õige valik, kui sul on hulk kandidaate, kes kõik näivad ettevõttesse sobivat? Loe lähemalt!
Mille järgi valida värbamisagentuur?
Kuidas leida ettevõttele sobivaim värbamisagentuur? Värbamisagentuuri valimine võib oluliselt mõjutada ettevõtte värbamisedu. Loe lähemalt!
Personaliotsing – miks valida personaliotsingufirma?
Personaliotsing on ettevõttele oluline, sest tagab õigete inimeste leidmise, kes aitavad kaasa organisatsiooni edu saavutamisele. Loe lähemalt!
Kuidas sinu ettevõte töökiusu juhtumeid lahendab?
Kas teadsid, et lausa 63% töötajatest on kogenud töökiusu? Loe lähemalt blogist, mida ettevõte töökiusu vähendamiseks teha saab.
Miks anda kandidaatidele tagasiside?
Vaatame lähemalt, millist tagasiside tööotsijad ootavad ning kuidas nad reageerivad, kui seda napib.
Strateegiad edukaks massivärbamiseks ehk kuidas värvata korraga suur hulk inimesi
Enne kui ettevõttes on käsil massivärbamine, on oluline mõista selgelt oma ettevõtte eesmärke ja vajadusi. Loe lähemalt.