Ametiprofiili loomine: täpsustame kliendiga vakantse ametikoha üksikasjad (konkreetsed nõudmised haridusele, töökogemusele, keeleoskusele, sobiv ametinimetus jms).

Koostame töökuulutuse teksti ja aitame kuulutuse kujundusega. Töökuulutus luuakse vastavalt kliendi poolt nõutud kriteeriumitele ja täidetud ametiprofiilile.

Avaldame töökuulutuse CV.ee süsteemis kuni kolmeks nädalaks (vajadusel pikendame ühe lisanädala võrra).

Jagame töökuulutust Töötukassa lehel (kliendi soovil).

Tõstame avaldatud kuulutuse esile Premium Listis kuulutusega sobivas kategoorias vähemalt ühe nädala jooksul.

Võimendame töökuulutuse ringlemist sotsiaalmeedias ja suuname selle sobiva sihtgrupini (Facebook, Instagram, Linkedin).

Saadame kandideerimiskutse e-maili teel CV.ee andmebaasis olevatele inimestele, kes vastavad kirjeldatud ametiprofilile.

Teostame sihtotsingu CV.ee andmebaasist leidmaks potentsiaalseid kandidaate, kes vastavad ametiprofilile; kontakteerume täiendavate kandidaatidega, et tutvustada pakutavat ametikohta ja selgitada välja kandidaadi avatus kandideerimisprotsessis osaleda.

Selekteerime kandidaadid hinnates nende sobivust vastavalt profiilile. Vajadusel koostame ise või koostöös kliendiga videointervjuu või kirjalike online-küsimustega valikuetapi, mis edastatakse läbi Recruitee värbamistarkvara kandidaatidele

Kontakteerume konkursile laekunud potentsiaalselt sobivate, välja valitud kandidaatidega ja täpsustame nende sobivust profiliga.

Vastame otsingu perioodi vältel kandidaatidelt saabunud küsimustele nii ametikoha kui ka otsinguprotsessi kohta.

Presenteerime kliendile konkursi raames laekunud parimaid kandidaate koos omapoolsete kommentaaridega; edastame kliendile vaheülevaate värbamis- ja valikuprotsessist kandideerimisprotsessi keskel.

Viime läbi koos kliendiga kuni 3 täispikka tööintervjuud lõppkandidaatidega.

Anname tagasisidevastuse koos põhjendusega mittevalituks osutunud kandidaatidele.

GARANTII TINGIMUSED

Teenus sisaldab 1-kuulist garantiid leitud uuele töötajale ehk kui ühe kuu jooksul pärast töölepingu sõlmimist selgub, et töötaja antud ametikohale ei sobi (tööleping lõpetatakse tööandja või töötaja algatusel, va Töölepingu seaduse §91 alusel), teostame samale ametikohale ühekordse kolmenädalase kestusega otsingu (Eelvalik) tasuta. Garantii raames pakutav Eelvaliku teenus sisaldab endas:

Ametiprofiili loomine: täpsustame kliendiga vakantse ametikoha üksikasjad (konkreetsed nõudmised haridusele, töökogemusele, keeleoskusele, sobiv ametinimetus jms).

Koostame töökuulutuse teksti ja aitame kuulutuse kujundusega. Töökuulutus luuakse vastavalt
kliendi poolt nõutud kriteeriumitele ja täidetud ametiprofiilile.

Avaldame töökuulutuse CV.ee süsteemis kuni kolmeks nädalaks (vajadusel pikendame ühe lisanädala võrra).

Jagame töökuulutust Töötukassa lehel (kliendi soovil).

Tõstame avaldatud kuulutuse esile Premium Listis kuulutusega sobivas kategoorias vähemalt ühe
nädala jooksul.

Võimendame töökuulutuse ringlemist sotsiaalmeedias ja suuname selle sobiva sihtgrupini
(Facebook, Instagram, Linkedin).

Saadame kandideerimiskutse e-maili teel CV.ee andmebaasis olevatele inimestele, kes vastavad
kirjeldatud ametiprofiilile.

Selekteerime kandidaadid hinnates nende sobivust vastavalt profiilile. Vajadusel koostame ise või koostöös kliendiga täiendava videointervjuu või kirjalike online-küsimustega valikuetapi, mis edastatakse läbi Recruitee värbamistarkvara kõikidele kandidaatidele.

Kontakteerume konkursile laekunud potentsiaalselt sobivate, välja valitud kandidaatidega ja täpsustame nende sobivust profiiliga.

Presenteerime kliendile konkursi raames laekunud parimaid kandidaate koos omapoolsete kommentaaridega; edastame kliendile vaheülevaate värbamis- ja valikuprotsessist kandideerimisprotsessi keskel.

Vastame otsingu perioodi vältel kandidaatidelt saabunud küsimustele nii ametikoha kui ka otsinguprotsessi kohta.

Anname tagasisidevastuse koos põhjendusega mittevalituks osutunud kandidaatidele.