Magrat Baltic on finants- ja ärinõustamise ettevõte, kes pakub raamatupidamis-, maksu- ja finantsnõustamisteenuseid ning juriidilist tugu nii Eesti kui ka rahvusvahelistele klientidele. Oleme nendega aastaid koostööd teinud ja aidanud värbamisagentuurina leida spetsialiste finants-, õigus- ja AML-valdkondadesse.
Värbamisagentuuriga pikaajaline partnerlus ei teki juhuslikult. See tekib siis, kui mõlemad pooled panustavad, suhtlevad ausalt ja liiguvad ühes suunas. Magrati näide näitab, millised on pikaajalise koostöö alustalad ja miks mõned ettevõtted pöörduvad iga uue vajadusega sama värbamisagentuuri poole.
Küsimus pole ainult selles, kas leida õige inimene. Küsimus on selles, kuidas kogu värbamisprotsess mõjutab kandidaatikogemust, ettevõtte mainet ja kas partnerlus kannab üle ka järgmistesse projektidesse.
Mis takistab pikaajalise värbamisagentuuri leidmist
Värbamisagentuuriga koostöö eeldab rohkemat kui üks edukas projekt. See nõuab usaldust, järjepidevust ja vastastikust mõistmist. Aga sageli ei jõuta sinna, sest protsessis on kitsaskohti, mis muudavad koostöö kurnavaks mõlemale poolele.
Esimene takistus on aeglane tempo ettevõtte poolel. Värbamisturul liiguvad kandidaadid kiiresti ja kui ettevõte ei vasta õigeaegselt, ei anna tagasisidet või venitab otsuseid, siis kaotad häid inimesi. Värbamisagentuur võib teha head tööd, aga kui kliendi poolel protsess seiskub, kannatab tulemus ja koostöö muutub koormavaks.
Teine probleem on ebaselge kommunikatsioon. Kui ettevõte ei anna värbamisagentuurile sisulist tagasisidet pärast vestlusi või jätab kandidaadid õhku rippuma, siis agentuur ei saa oma tööd korralikult teha. Ilma selge infota ei saa värbamisagentuur kandidaadile öelda, mis hästi läks või miks ta edasi ei pääsenud. See mõjutab nii kandidaadikogemust kui ka agentuuri mainet.
Kolmas väljakutse on halb kandidaadikogemus. Esimene kohtumine tulevase tööandjaga jätab mulje, mis otsustab sageli, kas kandidaat üldse edasi soovib liikuda. Kui kohtumine ei motiveeri või tekitab ebakindlust, siis ka kõige parem kandidaat võib mõelda teisiti. Pikaajaline koostöö värbamisagentuuriga eeldab, et ettevõte kohtleb kandidaate professionaalselt.
Neljas takistus on usalduse puudumine. Üks edukas värbamine on hea, aga kui ettevõte ei pöördu uute vajaduste korral tagasi sama värbamisagentuuri juurde, siis midagi ei klapi. Kas protsess ei tundu väärt, kas kommunikatsioon on nõrk või puudub lihtsalt kindlustunne, et koostöö toimib pikemas perspektiivis.
Kuidas tekib usaldusväärne partnerlus värbamisagentuuriga
Magratiga on koostöö värbamisagentuurina toiminud just seetõttu, et nad mõistavad, mis teeb partnerluse jätkusuutlikuks. Nad reageerivad kiiresti. Kui me saadame kandidaadi, siis teame, et tagasiside tuleb õigel ajal. Nad ei vea asju pikaks ega jäta kandidaate ootama. See tähendab, et värbamisagentuurina saame hoida kandidaate protsessis kaasatuna ja nad tunnevad, et nende aega austatakse.
Kommunikatsioon värbamisagentuuri ja ettevõtte vahel on sisuline. Nad ei ütle lihtsalt jah või ei. Nad annavad tagasisidet, mida me saame kasutada. Kui keegi ei sobinud, siis me teame täpselt, miks. See aitab järgmist kandidaati paremini hinnata ja see on üks põhjus, miks pikaajaline koostöö toimib, õppimine ja areng käivad koos.
Oluline osa värbamisagentuuri tööst on kandidaadikogemuse juhtimine. Me helistame igale kandidaadile pärast vestlust ja küsime, millise mulje kohtumine jättis. See ei ole ainult viisakus. See on viis aru saada, kas ettevõte esindab ennast hästi ja kas värbamisprotsess toetab pikaajalisi eesmärke.
Magrati puhul on tagasiside olnud järjekindlalt soe ja professionaalsust kinnitav. Me saame seda öelda kindlalt, sest meie kaudu on Magratiga kohtumas käinud kindlasti üle kahekümne inimese. See on tugev märk nende kultuurist ja sellest, kuidas nad kandidaate kohtlevad. Isegi kui keegi ei saanud tööd, oli kogemus selline, et nad läksid positiivsete mõtetega. Pikaajaline koostöö värbamisagentuuriga ehitub just sellistele asjadele.
Järjepidevus on seal samuti. Iga kord, kui neil on uus vajadus, nad tulevad tagasi. See kinnitab, et koostöö värbamisagentuuriga toimib ja et usaldus on olemas. Me ei pea ennast uuesti müüma. Nad teavad, et me mõistame nende äri, kultuuri ja vajadusi.
Mida tagab hea koostöö värbamisagentuuriga
Hea koostöö värbamisagentuuriga annab ettevõttele stabiilsuse. Kui kliendi poolel on asjad hästi koordineeritud ja kommunikatsioon sujub, saab värbamisagentuur keskenduda sellele, et iga kandidaat tunneks end hoituna ja et värbamisprotsess kajastaks ettevõtet parimal võimalikul viisil.
Magrati jaoks tähendab see, et nad saavad meeskonda inimesi, kes sobivad nii oskuste kui ka kultuuriliselt. Nad ei kuluta aega valede kandidaatide peale ega pea muretsema, et protsess venitab või et head inimesed kaovad enne, kui nad jõuavad otsuseni. Koostöö värbamisagentuuriga annab neile kiirust ja kindlust.
Kandidaatide jaoks tähendab see professionaalset kogemust, kus neid hoitakse kursis, antakse tagasisidet ja austatakse nende aega. Isegi kui nad ei saa tööd, jääb neile positiivne mulje nii ettevõttest kui ka värbamisagentuurist. See on pikaajaline investeering, sest hea kogemus levib edasi.
Värbamisagentuuri jaoks tähendab see, et saame teha oma tööd hästi. Me ei pea võitlema aeglase tagasiside või ebaselge kommunikatsiooniga. Me ei pea muretsema, et kandidaadid kaotavad huvi või et kliendi maine kannatab. Me saame keskenduda sellele, mis on töös kõige olulisem, leida õiged inimesed ja juhtida protsessi nii, et kõik osapooled tunnevad end hästi.
Mida see koostöö õpetab värbamisagentuurina
Magrati näide on selge tõestus, kui võimas võib olla partnerlus, kus mõlemad pooled panustavad, suhtlevad ja liiguvad ühes tempos. Värbamisagentuurina pole see koostöö, mis koormab, vaid inspireerib ja annab energiat.
Värbamine pole ainult rollide täitmine. See on meeskondade ehitamine, protsesside juhtimine ja kogemuste loomine. Kui ettevõte mõistab seda ja töötab koos värbamisagentuuriga, siis tulemused on tugevamad, kiiremad ja paremini jätkusuutlikud.
Kõige suurem tunnustus värbamisagentuurina on see, kui klient pöördub iga uue vajaduse korral jälle meie poole. See kinnitab, et usaldus on olemas ja et koostöö on päriselt toiminud.
Kui otsid kogemustega värbamisagentuuri
Kui sul on ettevõttes positsioon, mida on keeruline täita, siis võta ühendust või tutvu värbamisteenuste valikuga. Meie teame ja saame nõustada, kuidas keerulisi otsinguid läbi viia ja kuidas leida inimesi, keda ei ole lihtne leida. Esimene samm on alati tasuta konsultatsioon, kus me vaatame, mis on su olukord, mis on ootused ja mis on realistlik. Sealt edasi saame teha plaani, kuidas edasi liikuda.
